包工头这个职业，很可能要告别历史舞台了!

重庆市住建委发布通知表示，试点全部取消劳务分包。必须采用自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工，不得分包给其它专业作业企业或个人。

通知表示，自2022年12月1日起，纳入试点范围的试点项目，将全面推行自有工人施工试点。

总承包、专业承包企业在承建项目上企业自有工人人数在试点第一年、第二年、第三年应分别达到施工现场总人数的10%、25%、50%以上。

劳务市场老大难问题

我国的建筑劳务市场混乱是老大难问题：用工管理松散、作业范围不清晰、拖欠薪资等等问题，一直以来没有得到有效地改善。

对于建筑工人来说，工地工作门槛低、流动性大，更关键的是劳动问题得不到保障，所以年轻人更不愿意从事建筑业，导致工地老龄化现象逐渐严重。

俗话说树挪死，人挪活，要想解决这个问题，我们应该可以预见到，这次的改革是势不可挡的。

该通知主要有三项任务

1、引导一定规模和管理能力的劳务企业转型发展为总承包和专业承包；引导小型劳务企业转型为专业作业企业，做专做精专项业务。

2、施工总承包企业对项目工程质量安全和劳动保障负总责。专业作业企业接受总承包企业的质量安全管理，对分包范围内工程质量安全和劳务用工具体负责。

3、大力培育企业自有工人和自有专业作业企业，建立能够满足施工基本需要的“带工匠”“把脉师”等自有班组长及主体工人队伍。

建立相对稳定的核心技术工人队伍，建立稳定的用工渠道和用工关系。

包工头消失是好是坏？

“取消劳务分包”、“自有工人施工”，这两点对于包工头来说是巨大的打击。

要知道过去大部分情况下，施工劳务都是分包给大大小小的包工头解决的。如果这个试点政策推行开来，包工头恐怕真的会退出建筑行业。

那么包工头这个职位消失，是好是坏？

从劳动供求关系看，现在建筑工人不好找，如果企业自己有稳定的劳动职工团队，就可以对工人提供培训，提高企业人才质量，从而提高核心竞争力。

另一方面来说，对企业的经营管理来说，毫无疑问地增加了巨大的成本压力。

从建筑工人角度来看，现在的劳务市场，工人们的工资发放跟包工头的良心息息相关，欠薪事件屡禁不止。

如果成为企业正式职工，他们的劳动权益和福利也能得到更多的保障。